他是武漢市2007年老勞模新貢獻標兵，他是武漢橋梁與鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物，他還曾獲國務(wù)院國資委勞動模范、國務(wù)院國資委優(yōu)秀黨務(wù)工作者等殊榮。他就是中鐵大橋局集團董事長兼黨委書記梅權(quán)。
作為企業(yè)決策者，梅權(quán)的業(yè)績突出。自2002年8月任中鐵大橋局集團董事長兼黨委書記，梅權(quán)承“跨越天塹、超越自我”的企業(yè)精神，將當時年產(chǎn)值35.28億元、利稅1.31億元的企業(yè)發(fā)展壯大為基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)中名列前茅的大型企業(yè)集團。2006年，中鐵大橋局集團實現(xiàn)新簽合同額180億元、營業(yè)額118億元，完成利稅總額4.51億元。中鐵大橋局集團也因此被中組部、國務(wù)院國資委評為“全國國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好’領(lǐng)導班子先進集體”。
作為群眾的領(lǐng)導者，梅權(quán)體恤員工。在具備出色領(lǐng)導能力的同時，他還非常注意與群眾的交流，身體力行，把為職工群眾排憂解難作為自己工作的出發(fā)點。他踏遍了集團近300個工地，深入了解情況，并著眼實際，提出了“企業(yè)興旺，員工富裕”的理念。在這個理念指引下，將企業(yè)與員工緊緊團結(jié)在了一起。
作為“故鄉(xiāng)”的兒女，梅權(quán)重情重義。中鐵大橋局集團發(fā)展迅速，曾經(jīng)有其他省市提出給予優(yōu)惠政策，想要吸引集團遷入，但被梅權(quán)拒絕了：“我們對武漢有感情，沒有武漢長江大橋，就沒有中鐵大橋局集團”；“我們要為第二故鄉(xiāng)——武漢的發(fā)展再作新貢獻，再立新功”。正是這樣一種情懷，促使他帶領(lǐng)著集團員工，在武漢這片廣闊的天地中創(chuàng)造了一次次的輝煌。
