張海亮：長年漂泊在外的老書記
2012-09-06 來源：中華鐵道網(wǎng)
中華鐵道網(wǎng)（通訊員 劉紅剛）他從事黨務工作20多年，始終牢記黨的根本宗旨，在本職崗位上盡職盡責、無私奉獻，時時處處用一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，履行黨員義務，踐行“三個代表”及科學發(fā)展觀的重要思想，永葆著共產(chǎn)黨員的先進性，將自己的責任、熱情、智慧和心血全部奉獻于黨務工作這一偉大事業(yè)，以高尚的人格魅力得到了廣大員工的認可，他就是現(xiàn)任二十局集團電氣化公司玉鐵項目黨支部書記張海亮，被大家譽為長年在外漂泊的老書記。
提升素質(zhì)找準定位
張海亮同志從加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，提高自己的業(yè)務能力來開始黨的基層工作，作為一個項目書記，深感身上膽子沉重，自己的業(yè)務素質(zhì)決定自己的工作能力，也就是打鐵要靠自身硬，除積極學習黨的政策，還要學習新的知識，新的問題和解決方法，新的形勢下，知識更新之快，昨天的理論未必能解釋今天的現(xiàn)實，今天的經(jīng)驗也未必能解決明天的問題，所以必須學習，學習，再學習，努力，努力，再努力；加強組織工作的能力培養(yǎng)，學會組織工作，學會召開會議的程序，組織各種活動的方法，步驟，評比和總結(jié)。學會處理員工的思想，動態(tài)以及員工的精神面貌，以及突發(fā)事件的處理，注重自己的行為，儀表等細節(jié)方面的培養(yǎng)，常言道“細節(jié)決定成敗”,做出的細節(jié)反映了個人行為，體現(xiàn)在員工以及施工隊伍心中的形象。
在與班子團結(jié)方面，積極做到大事講原則，小事講風格，以寬闊的胸懷來容納人，共同達到心往一處想，勁往一處使；其次加強同項目班子成員的溝通，達到相互理解，相互尊重，共同促進項目各項工作的順利進行；最后能夠虛心聽取別人的意見和建議；讓全體員工各抒己見，暢談項目管理中的優(yōu)缺點，對合理化建議積極采納，達到相互信任，相互理解，相互支持，相互補臺不拆臺，為實現(xiàn)年度目標共同努力。
在積極做好各方面工作的同時，還要強化自己的廉潔自律，要求別人做到的，自己首先做到，才能得到員工的信任。結(jié)合幾年的工作，深深體會到項目書記要有一個良好的“品德”，“德”是第一位的，良好的品德反映出員工對自己的信任度；如果作為項目書記處理各種業(yè)務能力有限，那么在員工中說話就沒有力度，三是要用成績說服人，只有自己通過不懈努力，工作上扎扎實實，做出相應的成績來，員工才能佩服你，也就是說想干事，能干事，干實事，干成事，敢擔事，不誤事，才能贏得組織的認可，職工的滿意度才能提高，要以廉生威，堅持廉潔自律，才能受到員工的擁護，才能使員工信得過。
全心投入黨務事業(yè)腳踏實地跟著黨走
基層黨支部是在基層組織中領導黨員和帶領群眾進行社會主義現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。基層黨支部書記必須抓好思想政治工作，切實起到凝聚人、激發(fā)人、轉(zhuǎn)化人的作用，班子成員不僅要分工明確、互相補臺、團結(jié)協(xié)作，而且要從思想認識上把每個員工的工作統(tǒng)一到一個整體目標上來。
二十多年來不論職務如何變化，他都樂觀向上地對待和接受黨組織的每一次安排和每一項任務，能夠針對不斷變化的工作崗位和新的挑戰(zhàn)，以一名普通黨務工作者所具備的綜合素質(zhì)和對黨的事業(yè)所抱有的事業(yè)心和責任感、以愛崗敬業(yè)精神默默地工作著。他常說的一句話是：“我永遠不會忘記入黨時，面對鮮紅的黨旗宣誓的那一刻！”，他牢牢記住自己的入黨誓言，這是他始終如一地保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的精神支柱；是他全面踐行“三個代表”及科學發(fā)展觀重要思想，堅持“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的思想基礎；是他在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，以實際行動自覺維護黨的形象和利益，為黨和人民的事業(yè)無私奉獻的自我寫照。
不論在基層還是在機關，也不論工作崗位如何變換，他一直以為，每一種經(jīng)歷都是自己人生最寶貴的財富。
1978年3月應征為總參高炮六十五師，并于1979年2月參加中越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，榮立三等功，后經(jīng)部隊院校的培養(yǎng)分配到鐵道兵第十師特務連，兵改工后任局通信管理中心主任兼黨支部書記、通信科長、公司總經(jīng)理助理。雖然歲月的風霜已經(jīng)在他的臉上平添了許多皺紋，但他工作的熱情依然不減當年。在玉鐵項目他不但要負責項目的黨建思想政治工作，而且征地拆遷協(xié)調(diào)和后勤保障工作及通信施工工作，被大家稱為工地上的“救火隊長”。
作為項目領導班子的帶頭人，在班子建設上，他努力維護班子團結(jié)，以建設學習型項目部為切入點，逐步把項目部一班人打造成一個和諧、團結(jié)、高效的團隊。他常說，作為一個項目書記，不能游離于施工生產(chǎn)之外而工作，否則思想政治工作就只能是空談。征地拆遷工作無論在哪個項目都是個頭痛的事，沒有很強的交往、協(xié)調(diào)能力和良好的心態(tài)是無法勝任的，受不了的委屈也要受，喝不下的苦酒也要喝。為了保證工程的順利進行，張海亮既要尋求政府部門的支持，又要得到老百姓的理解，走街串戶，講政策、講道理、拉家常，曉之以理，動之以情，有時連口水都喝不上。真誠所致，金石為開，張書記用他的原則、真情和艱辛贏得政府部門的支持和鄉(xiāng)親們的信賴，征地拆遷工作從沒拖過工程的后腿。
俯首甘為孺子牛愿做職工貼心人
作為一個從事黨的事業(yè)多年的老黨員老干部，更要積極學習工會工作知識，運用工會賦予的權力，全力維護企業(yè)員工的利益，被企業(yè)員工稱之為貼心人。善于開展各項活動，增強員工的凝聚力，因工程項目所處的地點不同和工作性質(zhì)的特殊性，員工會產(chǎn)生急躁情緒和逆反心理，針對此情況，要積極地利用當?shù)貤l件和自然環(huán)境，開展豐富多彩的活動。以增強員工的凝聚力和提高員工熱愛項目，扎根項目，奉獻項目的熱情，首先做到以國家法定假日，開展員工的文化娛樂活動。
在項目上，他從不認為自己是個老同志，如同趙國時期的振國老將廉頗，讓其他幾國懼恐之，籃球比賽，羽毛球比賽、參觀學習等親自帶頭參與，開展好項目勞動競賽活動，促進員工的積極性，形成良好的施工生產(chǎn)氛圍，展開比、學、趕、幫、超的態(tài)勢，但在開展勞動競賽時必須有方案，有步驟，有評比，有總結(jié)，有表彰，否則員工將會失去對自己的信任，最后開展以學習為主題和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過比知識，比能力，比貢獻，才能激發(fā)員工對完成任務的信心和決心。
善于做員工的思想工作，增強員工對項目的依賴，項目管理中人的因素是最重要的，對于員工的思想、行動、情緒變化的觀察是至關重要的。
經(jīng)常觀察員工的心理素質(zhì)，讓員工有一個好的心情。特別是新畢業(yè)學員，他經(jīng)常講述公司的光榮歷史和奮斗目標，以及給個人施展才華的機會等，其次是解決員工的后顧之憂，通過工資發(fā)放和開展“三不讓”活動。關心員工的實際困難，讓員工感受到黨組織的溫暖。最后，是善于鼓勵員工的上進心，切實讓員工感受到將來有所作為，而樂于奉獻！
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”、“風雨過后見彩虹”，“一份耕耘、一分收獲”，自2004年任項目黨支部書記以來，他本人榮獲公司、集團公司、總公司先進個人及優(yōu)秀黨務工作者等光榮稱號，他所干的項目部分別為鐵道部評為“模范職工之家”、榮獲“中華全國總工會國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局“安康杯先進班組”。陜西省國資委“先進性教育先進黨支部”，渝懷電力項目部獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程，多次獲集團公司“建家建線”先進單位及“安全質(zhì)量文化先進單位”等稱號，同時還獲得“青年人才示范崗”和“四好領導班子”等榮譽稱號。
