近日，中央全面深化改革委員會第十四次會議召開。此次會議明確，今后3年是國企改革關(guān)鍵階段，要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　會議還審議通過了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》（以下簡稱《方案》）。這意味著方案公布進(jìn)入倒計(jì)時階段，此前困擾改革的一系列問題會望得到具體指引。

　　對此，國資國企改革專家、天強(qiáng)TACTER總經(jīng)理祝波善先生近期接受了《界面新聞》、《中國證券報(bào)》記者采訪，分享他對于此次《方案》的一些看法與解讀。他認(rèn)為，《方案》的發(fā)布有望將國企改革推入一個新的快車道。

　　祝 波 善

　　國資國企改革專家、天強(qiáng)TACTER總經(jīng)理，

　　擁有近二十年國資國企改革領(lǐng)域研究經(jīng)驗(yàn)。

　　這幾年我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生巨大變化，對國企改革提出了更高的要求：既要有效推進(jìn)各項(xiàng)改革，同時還要呼應(yīng)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、升級等方面的要求。“抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”可以看作是接下來國企改革的重要思路與關(guān)鍵，這既針對國企發(fā)展中的問題，也符合中央對國企提出的在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮獨(dú)特作用的要求。

　　十八屆三中全會尤其是十九大以來，政府在國企改革上進(jìn)行了一系列的探索與實(shí)踐，比如國企改革十項(xiàng)試點(diǎn)、“雙百行動”等等。本次深改組會議審議通過的三年行動計(jì)劃，有望將國企改革推入一個新的快車道。

　　過去幾年，國企改革取得了一定的成績，但客觀上也存在一些不容忽視的問題，這主要體現(xiàn)在與推動國企改革相關(guān)的主體對于改革的認(rèn)識不一致，改革動力缺乏，相關(guān)政策如職業(yè)經(jīng)理人制度等在執(zhí)行時遇到難題。除此之外，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化，科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，都對國有企業(yè)的改革發(fā)展提出了更新、更高的要求，因此三年行動計(jì)劃至關(guān)重要。