蕪湖海事局馬鞍山站組織召開“對比強局再行動”大討論活動座談會
2015-09-21
根據《蕪湖海事局關于深入開展“對比強局再行動”大討論活動的通知》要求，日前，馬鞍山組織""對比強局再行動""大討論座談會,會議由葉象琳站長主持，全體職工參加。
座談會前錢士蘭書記對照蕪湖局“三化建設”方案及《長江海事局基層通信信息中心（處）“三化一面旗”建設標準（試行）》以及站工作實際列出以下議題：一是對照“三化建設”，目前單位存在哪些短板及如何改進？二是對照“三化建設”在思想上、能力上和執(zhí)行力上還有哪些差距？三是如何提高“三個服務”水平？啟發(fā)職工進行思考討論。
葉象琳站長介紹了對比文化在蕪湖局開展的歷史和重要的作用、意義。率先剖析了自我，重新審視了自己日常工作的不足和下一步改進計劃，同時分別從工作創(chuàng)新意識、“一崗雙責”落實、隊伍建設情況、服務成效和科學管理規(guī)范等方面指出了工作站目前存在的不足點，要求全體職工要克服困難，認清形勢，深刻領會作風建設和事業(yè)發(fā)展新要求，適應新常態(tài)。
宋百生副站長從保通、安全通信和青年職工方面開展了討論，表示在思想上決不松懈、在工作上要向技術強局學習，在青年上明確目標、務實、堅持的培養(yǎng)人才。
趙華虎副站長從自身談起從2009年合并后的思想轉變，表示要做好帶頭作用，確保能圓滿完成單位全年創(chuàng)收工作。
站年經職工表示從進入單位這短短幾年，通過師傅的帶領、自身的學習，從“做人、做事”上都有明顯提高。
站工會負責人袁明忠同志表示關心單位的發(fā)展，首先就是年輕職工的發(fā)展，建議給技術能手在思想上、榮譽上多側重，促進年輕人發(fā)展，要用正能量引導單位風氣。
最后，錢士蘭書記從學習能力、隊伍建設、青年人的培養(yǎng)和工團工作剖析了自身的不足及今后努力的方向，要求大家通過活動的開展進一步解放思想、更新觀念，切實把思想和行動統(tǒng)一到各項工作中來，不斷提升單位的隊伍有效履職能力。整個座談會氣氛熱烈，全體職工結合自身的工作找差距、找短板擺正定位、制定具體措施。
