國企改革頂層設計基本完成。五年來，黨中央、國務院頒布了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，出臺了22個配套文件，形成了“1+N”政策體系，形成了頂層設計和四梁八柱的大框架。

　　那么“1+N”都有啥？一文幫你讀懂國有企業(yè)改革頂層設計。

　　▼總體要求

　　《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》

　　▼分類推進國有企業(yè)改革

　　《關于國有企業(yè)功能界定與分類的指導意見》

　　《關于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》

　　▼完善現(xiàn)代企業(yè)制度

　　《關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》

　　《關于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點工作的意見》

　　《關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》

　　《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》

　　▼完善國有資產(chǎn)管理體制

　　《關于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》

　　《關于推動中央企業(yè)結構調(diào)整與重組的指導意見》

　　▼發(fā)展混合所有制經(jīng)濟

　　《關于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》

　　《關于鼓勵和規(guī)范國有企業(yè)投資項目引入非國有資本的指導意見》

　　《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》

　　▼強化監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失

　　《關于加強和改進企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失的意見》

　　《關于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度的意見》

　　《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》

　　《上市公司國有股權監(jiān)督管理辦法》

　　《關于進一步加強和改進外派監(jiān)事會工作的意見》

　　▼加強和改進黨對國有企業(yè)的領導

　　《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》

　　▼為國有企業(yè)改革創(chuàng)良好環(huán)境

　　《關于支持國有企業(yè)改革政策措施的梳理及相關意見》

　　《關于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》

　　▼其他

　　貫徹落實《中共中央國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》改革舉措工作計劃

　　貫徹落實《中共中央國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》重點任務分工方案

　　《關于國有企業(yè)改革試點工作事項及分工的方案》

　　附：部分文件內(nèi)容摘要

　　▼《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》

　　▼《關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》

　　深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　推進這項改革要堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，強化中央管理企業(yè)負責人的責任，增強企業(yè)發(fā)展活力；堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配；堅持統(tǒng)籌兼顧，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義；堅持政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結合，完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機制，規(guī)范收入分配秩序。

　　▼《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》

　　堅持黨的建設與國有企業(yè)改革同步謀劃，充分發(fā)揮黨組領導核心作用、黨委政治核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；堅持黨管干部原則，從嚴選拔國有企業(yè)領導人員，建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制；嚴格落實國有企業(yè)黨建工作責任制，切實履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任；把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，明確國有企業(yè)黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；堅持從嚴教育管理國有企業(yè)領導人員，強化對國有企業(yè)領導人員特別是主要領導履職行權的監(jiān)督；適應國有資本授權經(jīng)營體制改革需要，加強對國有資本投資、運營公司的領導；把建立黨的組織、開展黨的工作，作為國有企業(yè)推進混合所有制改革的必要前提。

　　▼《關于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》

　　目標：就是促進國有企業(yè)轉換經(jīng)營機制，推動完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全企業(yè)法人治理結構；提高國有資本配置和運行效率，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力和抗風險能力，主動適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)；實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展，夯實社會主義基本經(jīng)濟制度的微觀基礎。

　　基本原則：一是堅持政府引導、市場運作，以企業(yè)為主體，充分發(fā)揮市場機制作用，探索混合所有制經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑。二是堅持完善制度、保護產(chǎn)權，切實保護混合所有制企業(yè)各類出資人的產(chǎn)權權益，調(diào)動各類資本參與發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的積極性。三是堅持嚴格程序、規(guī)范操作，切實做到規(guī)則公開、過程公開、結果公開，杜絕國有資產(chǎn)流失。四是堅持宜改則改、穩(wěn)妥推進，堅持因地施策、因業(yè)施策、因企施策，宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表，一企一策，成熟一個推進一個，確保改革規(guī)范有序進行。

　　三區(qū)分：區(qū)分“已經(jīng)混合”和“適宜混合”的國有企業(yè)；區(qū)分商業(yè)類和公益類國有企業(yè)；區(qū)分集團公司和子公司、中央企業(yè)和地方企業(yè)等不同層級。

　　七鼓勵：鼓勵非公有資本參與國有企業(yè)混合所有制改革；支持集體資本參與國有企業(yè)混合所有制改革；有序吸收外資參與國有企業(yè)混合所有制改革；推廣政府和社會資本合作模式；鼓勵國有資本以多種方式入股非國有企業(yè)；探索完善優(yōu)先股和國家特殊管理股方式；探索實行混合所有制企業(yè)員工持股。

　　五要求：注重試點示范；注重保護產(chǎn)權；健全治理機制；依法合規(guī)操作；推進配套改革。

　　▼《關于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》

　　《意見》明確了三方面的改革舉措：一是推進國有資產(chǎn)監(jiān)管機構職能轉變，準確把握國有資產(chǎn)監(jiān)管機構的職責定位，明確國有資產(chǎn)監(jiān)管重點，該管的要科學管理、決不缺位，不該管的要依法放權、決不越位，改進國有資產(chǎn)監(jiān)管方式和手段，建立監(jiān)管權力清單和責任清單。

　　二是改革國有資本授權經(jīng)營體制，改組組建國有資本投資、運營公司，明確國有資產(chǎn)監(jiān)管機構與國有資本投資、運營公司關系，界定國有資本投資、運營公司與所出資企業(yè)關系。同時要開展由國有資產(chǎn)監(jiān)管機構授權國有資本投資、運營公司履行部分出資人職責的試點工作，以及政府直接授權國有資本投資、運營公司履行出資人職責的試點工作。

　　三是提高國有資本配置和運營效率，建立國有資本布局和結構調(diào)整機制，推進國有資本優(yōu)化重組，建立健全國有資本收益管理制度。

　　▼《關于鼓勵和規(guī)范國有企業(yè)投資項目引入非國有資本的指導意見》

　　拓寬合作領域：分類推進國有企業(yè)投資項目引入非國有資本工作；鼓勵外資企業(yè)參股國有企業(yè)項目；在部分領域率先培育推出一批示范項目；

　　完善引資方式：拓寬并完善非國有資本投資渠道；支持國有企業(yè)和非國有資本在政府投資領域加強合作；

　　規(guī)范決策程序：確保引資方式公開公平公正；規(guī)范參與企業(yè)遴選辦法；強化項目管理；切實加強監(jiān)管；

　　健全體制機制：完善項目公司治理結構；推行市場化運行機制；依法保障投資方合法權益；積極探索優(yōu)先股、特殊管理股等股權模式；

　　優(yōu)化發(fā)展環(huán)境：加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題；完善支持政策；形成工作合力。

　　▼《關于加強和改進企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失的意見》

　　《意見》提出五方面舉措：

　　一是著力強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，建立工作體系；強化董事會規(guī)范運作和對經(jīng)理層的監(jiān)督，深入推進外部董事占多數(shù)的董事會建設；加強企業(yè)內(nèi)設監(jiān)事會建設，加大監(jiān)事會對董事、高級管理人員履職行為的監(jiān)督力度；重視企業(yè)職工民主監(jiān)督，健全企業(yè)民主管理制度；發(fā)揮企業(yè)黨組織保證監(jiān)督作用，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來。

　　二是切實加強企業(yè)外部監(jiān)督。完善國有資產(chǎn)監(jiān)管機構監(jiān)督，堅持出資人管理和監(jiān)督的有機統(tǒng)一，健全規(guī)范國有資本運作、防止流失的制度，加大對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度；加強和改進外派監(jiān)事會監(jiān)督，圍繞重點，著力強化對企業(yè)的當期和事中監(jiān)督；健全國有企業(yè)審計監(jiān)督體系，完善國有企業(yè)審計制度；進一步增強紀檢監(jiān)察和巡視的監(jiān)督作用，督促國有企業(yè)落實“兩個責任”，實行“一案雙查”，強化責任追究，加強和改進國有企業(yè)巡視工作；建立高效順暢的外部監(jiān)督協(xié)同機制，減少重復檢查，提高監(jiān)督效能。

　　三是實施信息公開加強社會監(jiān)督。推動國有資產(chǎn)和國有企業(yè)重大信息公開，建立健全企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管重大信息公開制度；切實加強社會監(jiān)督，重視各類媒體的監(jiān)督，暢通社會公眾的監(jiān)督渠道，發(fā)揮其第三方獨立監(jiān)督作用。

　　四是強化國有資產(chǎn)損失和監(jiān)督工作責任追究。加大對國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營責任追究力度，健全并嚴格執(zhí)行國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營責任追究制度；嚴格監(jiān)督工作責任追究，健全問責機制，嚴格追究有關人員失職瀆職責任，完善監(jiān)督工作中的自我監(jiān)督機制。

　　五是加強監(jiān)督制度和能力建設。完善企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督法律制度，加強監(jiān)督隊伍建設。

　　▼《關于國有企業(yè)功能界定與分類的指導意見》

　　根據(jù)《意見》，立足國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標，結合不同國有企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和需要，根據(jù)主營業(yè)務和核心業(yè)務范圍，將國有企業(yè)界定為商業(yè)類和公益類。

　　商業(yè)類國有企業(yè)以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為主要目標，按照市場化要求實行商業(yè)化運作，依法獨立自主開展生產(chǎn)經(jīng)營活動,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、有序進退。其中，主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類國有企業(yè)，要以保障國家安全和國民經(jīng)濟運行為目標，重點發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益與安全效益的有機統(tǒng)一。

　　公益類國有企業(yè)以保障民生、服務社會、提供公共產(chǎn)品和服務為主要目標，必要的產(chǎn)品或服務價格可以由政府調(diào)控；要積極引入市場機制，不斷提高公共服務效率和能力。

　　▼《關于支持國有企業(yè)改革政策措施的梳理及相關意見》

　　對已出臺的支持國有企業(yè)改革的政策措施進行梳理歸納，并對國有企業(yè)改革中存在的問題及下一步完善。

　　一、已有改革政策措施：財政收稅（10條）、土地管理（6條）、社會保障（6條）、金融證券（3條）、產(chǎn)權保護（3條）、簡政放權等；

　　二、地方的探索和創(chuàng)新：減輕企業(yè)改革成本負擔、建立國有企業(yè)資本市場化補充機制、落實企業(yè)土地資產(chǎn)處置有關政策、建立公益性項目補償機制、創(chuàng)新投融資方式方法、盤活政府性資金、為解決歷史遺留問題提供政策支持、完善考核激勵機制等；

　　三、國有企業(yè)改革中存在的問題及對策建議：國有企業(yè)公司制改革過程中的資產(chǎn)評估問題；國有企業(yè)公司制改革過程中資產(chǎn)評估產(chǎn)生的稅費及瑕疵資產(chǎn)問題；土地資產(chǎn)處置政策依據(jù)問題；國有企業(yè)之間境外國有資產(chǎn)無償劃轉的報批程序問題。

　　▼《關于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》

　　為進一步深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題，促進國有企業(yè)輕裝上陣、公平參與競爭，集中資源做強主業(yè)，現(xiàn)制定以下工作方案：國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交；剝離國有企業(yè)辦醫(yī)療、教育等公共服務機構；對國有企業(yè)退休人員實行社會化管理；推進廠辦大集體改革；集中解決少數(shù)國有大中型困難企業(yè)問題。并針對上述問題，明確時間安排、政策方案和工作分工，提出加強組織領導、發(fā)揮地方作用、落實企業(yè)責任、報賬資金投入的保障措施。

　　▼《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》

　　管理辦法對國家出資企業(yè)產(chǎn)權轉讓、增資、資產(chǎn)轉讓等國有資產(chǎn)交易行為作出了詳細規(guī)定，明確企業(yè)產(chǎn)權轉讓和增資必須經(jīng)過國資監(jiān)管機構審核，因產(chǎn)權轉讓或增資致使國家不再擁有所出資企業(yè)控股權的，必須由國資監(jiān)管機構報本級人民政府批準。對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域，主要承擔重大專項任務子企業(yè)的產(chǎn)權轉讓或子企業(yè)的增資行為，須由國家出資企業(yè)報同級國資監(jiān)管機構批準。

　　▼《關于推動中央企業(yè)結構調(diào)整與重組的指導意見》

　　《意見》明確了下一階段推進中央企業(yè)結構調(diào)整和重組的重點工作，即“鞏固加強一批、創(chuàng)新發(fā)展一批、重組整合一批、清理退出一批”。

　　一是對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的中央企業(yè)，要保證國有資本投入，保持國有資本控股地位，支持非國有資本參股。

　　二是搭建調(diào)整重組平臺、科技創(chuàng)新平臺、國際化經(jīng)營平臺，推動產(chǎn)業(yè)集聚和轉型升級，促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強中央企業(yè)參與國際市場競爭的能力。

　　三是推進中央企業(yè)強強聯(lián)合、中央企業(yè)間專業(yè)化整合、中央企業(yè)內(nèi)部資源整合和并購重組，實現(xiàn)國有資本優(yōu)化配置。四是通過大力化解過剩產(chǎn)能、清理處置長期虧損企業(yè)和低效無效資產(chǎn)、退出不具有發(fā)展優(yōu)勢的非主業(yè)、剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題等措施，解決好“退得出”的問題。

　　▼《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》

　　原則：堅持依法合規(guī)、公開透明；堅持增量引入，利益綁定；堅持以崗定股、動態(tài)調(diào)整；堅持嚴控范圍、強化監(jiān)督

　　試點企業(yè)條件：一是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè)；二是股權機構合理，非公有資本股東所持股份應達到一定比例，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事；三是公司治理結構健全，建立市場化的勞動人事分配制度和業(yè)績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機器；四是營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團外部市場。

　　意見還規(guī)定，員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于總股本的1%。意見提出，首批試點原則上在2016年內(nèi)啟動實施，成熟一戶開展一戶，2018年底進行階段性總結，視情況適時擴大試點。

　　▼《關于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度的意見》

　　《意見》指出，要按照完善現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以提高國有企業(yè)運行質量和經(jīng)濟效益為目標，以強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集部門和崗位的監(jiān)督為重點，嚴格問責、完善機制，構建權責清晰、約束有效的經(jīng)營投資責任體系。在2017年年底前基本形成國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度和責任倒查機制，在2020年年底前全面建立覆蓋各級履行出資人職責的機構及國有企業(yè)的責任追究工作體系，形成職責明確、流程清晰、規(guī)范有序的責任追究工作機制。

　　《意見》強調(diào)，國有企業(yè)經(jīng)營管理有關人員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，未履行或未正確履行職責造成國有資產(chǎn)較大或重大損失，以及其他嚴重不良后果的，應當追究責任，且實行重大決策終身責任追究制度。一是針對違規(guī)經(jīng)營投資問題集中的環(huán)節(jié)，明確了9大方面54種需追究責任的情形，包括集團管控、購銷管理、工程承包建設、轉讓產(chǎn)權及上市公司股權和資產(chǎn)、固定資產(chǎn)投資、投資并購、改組改制、資金管理、風險管理等方面。二是規(guī)定資產(chǎn)損失包括直接損失和間接損失，對企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資發(fā)生的資產(chǎn)損失，應當在調(diào)查核實的基礎上，依據(jù)有關規(guī)定認定損失金額及影響。三是明確經(jīng)營投資責任包括直接責任、主管責任和領導責任，責任追究應根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質等，對相關責任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等方式處理。四是提出責任追究工作原則上按照干部管理權限組織開展。達到較大或重大資產(chǎn)損失標準等情況，應當由上級企業(yè)或履行出資人職責的機構開展責任追究工作。

　　《意見》要求各級履行出資人職責的機構和國有企業(yè)要建立健全違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度，細化違規(guī)經(jīng)營投資責任追究的原則、范圍、依據(jù)、啟動機制、程序、方式、標準和職責，保障違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作有章可循、規(guī)范有序。責任追究工作要加強與黨建、審計、紀檢監(jiān)察、干部管理等部門的協(xié)同，形成監(jiān)管合力，提高工作效率，增強工作效果。探索向社會公開責任調(diào)查處理情況，接受社會監(jiān)督，充分發(fā)揮警示教育作用。

　　▼《關于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》

　　《方案》提出逐步完善符合企業(yè)功能定位實際的分類考核制度，基本形成導向清晰、遠近結合的業(yè)績考核體系，與企業(yè)負責人分類管理和選任方式相適應、與業(yè)績考核結果相掛鉤的差異化獎懲體系更加有效，業(yè)績考核的科學性、針對性和引領作用顯著增強，進一步明確和實化國有資本保值增值責任。

　　按照國有企業(yè)功能界定與分類的有關政策要求，《方案》對中央企業(yè)主要分為三類實施考核：

　　一是對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)。以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資本保值增值為導向，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，引導企業(yè)提高資本運營效率，提升價值創(chuàng)造能力。

　　二是對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè)。以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務國家戰(zhàn)略為導向，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。

　　三是對公益類中央企業(yè)。以支持企業(yè)更好地保障民生、服務社會、提供公共產(chǎn)品和服務為導向，堅持把社會效益放在首位，重點考核產(chǎn)品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。

　　▼《關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構方案》

　　《意見》明確，堅持深化改革、黨的領導、依法治企、權責對等的基本原則，2017年年底前，國有企業(yè)公司制改革基本完成。到2020年，國有獨資、全資公司全面建立外部董事占多數(shù)的董事會，國有控股企業(yè)實行外部董事派出制度，完成外派監(jiān)事會改革，充分發(fā)揮公司章程在企業(yè)治理中的基礎作用；充分發(fā)揮企業(yè)家作用，造就一大批政治堅定、善于經(jīng)營、充滿活力的董事長和職業(yè)經(jīng)理人，培育一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務精通、勇于擔當?shù)亩?、監(jiān)事隊伍；黨組織在治理結構中的法定地位更加牢固，黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任全面落實，企業(yè)民主監(jiān)督和管理明顯改善；遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，使國有企業(yè)成為依法自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發(fā)展的市場主體。

　　《意見》強調(diào)，要從理順出資人職責、加強董事會建設、激發(fā)經(jīng)理層活力、完善監(jiān)督機制、堅持黨的領導等五個方面規(guī)范主體權責，健全以公司章程為核心的企業(yè)制度體系，依照法律法規(guī)和公司章程，嚴格規(guī)范履行出資人機構、股東會（包括股東大會）、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、黨組織和職工代表大會的權責，保障有效履職，完善符合市場經(jīng)濟規(guī)律和我國國情的國有企業(yè)法人治理結構，進一步提升國有企業(yè)運行效率。